華信12日勞資協商 爭同工同酬!工會:不排除合法罷工

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▲華信工會將於12日與資方會談,爭取「同工同酬」。(圖/取自華信航空企業工會粉專,以下同)

旅遊中心/綜合報導

華航罷工事件成功引發後續效應,華航子公司華信航空工會「跟進」,原訂7日進行的勞資協議,受尼伯特颱風影響,延至12日下午舉行,要求比照華航員工待遇,極力爭取「同工同酬」,不再壓榨勞工,另不排除發動集體休假及合法罷工行動。

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華信工會理事長吳彥賢表示,華信身為華航集團一部分,起薪和各項福利卻不如華航員工,將極力爭取「同工同酬」,提出八項訴求,包括國定假日工作給雙倍薪資,不得挪移國定假日;空勤組員未簽訂勞基法八十四之一(責任制)條約定書前,以勞基法規範;重新調整國內外出差津貼;統一出差規定;調整空服員飛行加給與敘薪;補助空地勤制服洗滌費用;檢討機務部隨機費用等。

▲華信工會將於12日與資方會談,爭取「同工同酬」。

台北市產業總工會表示,華信營收表現優於華航,但員工薪資待遇卻只有華航員工的6成左右,且華信管理高層均由華航指派,對工會提出的協商要求,屢屢拖延擱置,每當工會要求任何福利待遇調整,總是「要回去請示華航」、「華信不得高於母公司華航」,華信員工長年被當作集團內次等公民,遭受不平對待。

台北市產業總工會提到,華信公司原本同意7日與工會協商,一切規格比照華航,但前一日卻又通知工會,「協商會議不得讓媒體採訪」,回歸打壓華信工會的本來面貌。工會理事會決議,不再任資方予取予求,將動員近百名會員北上集體參加協商會議,讓外界看到華信工會抗爭的決心。若華信資方繼續推諉,華航高層繼續漠視,華信工會理事會已決議,不排除發動集體休假及合法罷工行動。

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